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"假如我是老板"这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯·沃森。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午,公司正在举行一次销售会议。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯·沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安。假如公司一位重要的客户要过来,为了表达公司的友好与诚意,公司决定派人接待他。这是临时的事情,职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户,你却说:"凭什么要我去?我已经下班了,而且这并不是我的工作!"这样计较的结果,就是你很难有出头之日。毕竟,在公司最需要人手的时候,你临阵而退,相信每一个老板都不喜欢这样的职员。而绝大多数的职业人士,却把工作当成了获取薪水的手段,把目前所谓的老板当成了自己最大的股东,他们将决策和经营权交给了老板,从而造成了为老板而工作的被动局面。殊不知,其实自己才是最大的老板,自己付出多少,获益最大的也是自己。不料,当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时,那个年轻的职员傲慢地说:"这不是我的工作,我不干!我到公司里来不是做套信封工作的。"

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